Минцифры КР утвердило порядок формирования кадрового резерва для замруководителей по цифровому развитию

Минцифры КР утвердило Порядок формирования и функционирования резерва кадров для назначения на должность заместителя руководителя госоргана по цифровому развитию.

Министерство цифрового развития и инновационных технологий Кыргызской Республики утвердило Порядок формирования и функционирования резерва кадров для назначения на должности заместителей руководителей государственных органов, курирующих цифровое развитие.

Цель нового порядка — обеспечить прозрачность, объективность и открытость при формировании управленческого состава, а также привлечь в государственную службу квалифицированных и мотивированных специалистов в сфере цифровизации.

Ключевые положения:
• Резерв кадров формируется по итогам открытого конкурса, который проводится дважды в год.
• В конкурс могут принять участие граждане Кыргызской Республики, имеющие высшее образование и опыт работы в сфере ИКТ либо на руководящих должностях.
• Установлены четкие квалификационные требования, включая знания законодательства в сфере ИТ, навыки стратегического планирования, управления коллективом, разработки аналитических документов и др.
• Отбор проходит в два этапа: проверка документов и собеседование, оцениваемое по балльной системе.
• Конкурсная комиссия формируется Министерством и включает представителей Администрации Президента, кадровой и цифровой служб.

Срок пребывания в резерве составляет:
• 2 года — для лиц, прошедших конкурс;
• 1 год — для ранее замещавших должность, уволенных по причинам сокращения или реорганизации.

Порядок назначения:
При возникновении вакансии Министерство направляет в госорган список кандидатов из резерва, а окончательное решение по назначению принимается по согласованию с министром цифрового развития.

Резерв может быть аннулирован в случае утраты гражданства, предоставления недостоверных данных, отказа дважды от замещения вакантной должности и других оснований, предусмотренных Порядком.

Введение данного механизма создаёт устойчивую и прогнозируемую систему отбора управленческих кадров в сфере цифрового развития, способствует профессионализации госслужбы и ускорению процессов цифровизации в стране.

Ознакомиться с полным текстом Порядка можно на официальном сайте Министерства цифрового развития и инновационных технологий КР.